A criação de valor para a empresa é a base deste programa de partilha de valor. A base para calcular os valores distribuídos varia de país para país, tendo em conta tanto as regulamentações legais como os preços e salários locais.
O valor médio por funcionário é de aproximadamente 600 ou 1200 euros, dependendo do país. No ano fiscal de 2014 estes valores foram de 500 e 1000 euros, pelo que numa comparação anual se regista um aumento de cerca de 20 por cento.
“Os nossos funcionários são o rosto da Continental como um empregador atrativo. Juntos, eles estão a moldar a mobilidade de hoje e do futuro. O seu empenho excecional faz a diferença diariamente. Aumentar o valor do nosso bónus é uma forma de reconhecer o seu desempenho e a sua contribuição para a criação de valor sustentável para a nossa empresa”, realça Ariane Reinhart, membro do Conselho de Administração da Continental.
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