Doenças reumáticas são a principal causa de absentismo laboral e reformas antecipadas
São apresentados hoje os resultados do estudo Doenças Reumáticas: Produtividade, Empregabilidade e Saúde Social, promovido pela Plataforma Portugalapto.pt. O objetivo é “avaliar a relação direta entre as doenças, o absentismo e as reformas antecipadas, bem como identificar medidas que promovam a melhoria das condições de rentabilidade laboral numa perspetiva de defesa do doente.
O estudo em curso, que conta com uma amostra de 358 pessoas com doença reumática diagnosticada, adultos profissionalmente ativos ou reformados de uma consulta de reumatologia geral, teve como objetivo obter sugestões de alteração das condições de trabalho de profissionais com uma doença reumática e avaliar a atual situação laboral dos inquiridos.
Através do questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) foram medidos os prejuízos que as doenças reumáticas provocam no trabalho e nas atividades quotidianas.
Na avaliação das sugestões de melhoria no local de trabalho destacam-se como principais resultados que no ponto organização temporal 19,3 por cento dos inquiridos referiram a flexibilidade de horário, 14.9 por cento as pausas alargadas para almoço e 13.6 por cento o menor controlo do ritmo de trabalho. Em termos de carga física e ambiente 21.9 por cento dos entrevistados referiram a melhoria da postura, 20.9 por cento a climatização e 18.4 por cento a alternância de posturas. No tópico apoio médico e terapêutico 19.4 por cento dos entrevistados gostariam que a medicação fosse mais barata, 18.3 por cento que o exercício físico regular fosse mais orientado e 15.1 por cento que os tratamentos fossem comparticipados. Em termos legais a sugestão de baixas com maior remuneração foi a resposta mais frequente (17.2 por cento), seguida da redução da idade da reforma (16.7 por cento) e da isenção de taxas moderadoras (13.6 por cento).
Relativamente à atual situação laboral entre os principais resultados destaca-se que 30 por cento dos inquiridos tiveram pelo menos 1 dia de baixa devido à doença reumática no último ano. Destes, 5,6 por cento estiveram de baixa entre 120 e 265 dias. Nos doentes ativos questionados, na última semana de trabalho, registou-se um absentismo laboral semanal de mais 9 horas.
Por outro lado verificou-se também que quase 50 por cento dos inquiridos trabalhou metade das horas que devia na última semana. Em termos de produtividade 87 por cento dos inquiridos revelou que a doença reumática afetou, mesmo que ligeiramente, a sua produtividade. De destacar ainda que, entre os doentes reformados, 50 por cento afirma que foi a doença reumática que levou à reforma antecipada. Foram ainda apurados os níveis de presenteísmo (44.6 por cento) – percentagem de prejuízo do trabalho por doença –, de absentismo (11 por cento) – percentagem de horas de trabalho perdidas por doença – e de perca de produtividade no trabalho (44.5 por cento) – percentagem de prejuízo global por doença.
Os resultados deste estudo são apresentados hoje numa reunião promovida pela plataforma PortugalApto.pt com profissionais de saúde, técnicos e associações de doentes onde se discutirá a problemática do absentismo laboral e das reformas antecipadas que advêm das doenças reumáticas.
Posteriormente pretende-se envolver também as associações empresariais, os sindicatos e a classe política na elaboração de um documento de consenso sobre a empregabilidade, capaz de promover alterações ao nível da legislação ou da adaptação do local de trabalho às necessidades dos doentes, por forma a integrá-los na sociedade, aumentando a retenção laboral e a consequente produtividade.
“Atualmente enquanto os sistemas de saúde e a segurança social suportam as reformas baixas, as complicações dos doentes reumáticos, as empresas pagam aos trabalhadores, mesmo tendo estes uma baixa produtividade decorrente da sua doença reumática e da sua incapacidade em efetuar as suas atividades profissionais habituais”, salienta Augusto Faustino
“É importante que todas as entidades envolvidas nesta problemática se juntem em torno da elaboração de uma estratégia conjunta que permita combater este problema, invertendo o sofrimento do doente reumático na efetivação das suas atividades profissionais, diminuindo o absentismo laboral e as reformas antecipada que contribuem para a redução do número de pessoas ativas e consequente produção de riqueza e produtividade do país”, destaca ainda.
“Acreditamos que a mudança e o ajuste coletivo e individual das condições de trabalho dos doentes reumáticos é possível, sendo imperioso demonstrar que a manutenção do trabalho é um bem essencial para o doente reumático, mas que para o conseguir de forma efetiva e sem que este se constitua numa agressão suplementar para o indivíduo doente, muito se terá de fazer para modificar a atual realidade do enquadramento profissional e laboral das doenças reumáticas em Portugal”, conclui.
